Vacature vakman schilder (m/v)

Ter ondersteuning van het team patrimonium is lokaal bestuur Meerhout op zoek naar een vakman schilder.

Hij/zij verzorgt hoofdzakelijk schilder -, pleister -, en behangwerken in gemeentelijke en OCMW gebouwen. Indien de noden van de organisatie dit vereisen verzorgt de vakman schilder ook uiteenlopende kleinere kluswerken en andere team ondersteunende taken zoals:

  • schilderwerken
  • bepleisteringswerken
  • behangwerken
  • diverse kleinere kluswerken
  • kleinere ondersteunende werkzaamheden

voor wie?

Voor de functie van vakman schilder is er geen diplomavereiste maar ervaring in schilderwerken is zeker een meerwaarde.

voorwaarden

De algemene toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:

  1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren
  2. de burgerlijke en politieke rechten genieten
  3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. (de kandidaat die wordt aangesteld zal, voor hij/zij in dienst komt, opgeroepen worden voor een medisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer)

De algemene aanwervingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:

  1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (De gemeente Meerhout is gelegen in de provincie Antwerpen, dat behoort tot het Nederlandse taalgebied. Iedere plaatselijke dienst, die in het Nederlands taalgebied gevestigd is, gebruikt uitsluitend de taal van zijn gebied. Deze kandidaten beschikken over een grondige kennis van de Nederlandse taal (spreken, lezen, schrijven en begrijpen)
  2. slagen voor de selectieprocedure
  3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (voor deze functie is er geen diplomavereiste)

procedure

De selectieprocedure bestaat uit 3 delen:

  • - Deel 1: een beperkt schriftelijk gedeelte (10 punten) met competentieproef: je wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Je tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
  • - Deel 2: een uitgebreide praktische proef (60 punten): De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef om mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij.
  • - Deel 3: een grondig sollicitatiegesprek (30 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Om voor de aanwerving in aanmerking te komen, dient de kandidaat 60% te behalen op:

- de competentieproef

- praktische proef

- grondig sollicitatiegesprek.

Examendatum selectieprocedure

Maandag 20 april 2020 vanaf 9.00 uur.

bedrag

De medewerker wordt aangeworven in contractueel verband, voltijds voor onbepaalde duur.

Weddeschaal: D1-D3

Bruto maandwedde - D1 met 0 jaren anciënniteit: 1 929,61 euro (index 1,7410) bij een voltijdse tewerkstelling.

Er kan tot maximum 8 jaar volledige anciënniteit in aanmerking genomen worden voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. Ook relevante beroepservaring bij een andere overheid, kan mee in aanmerking genomen worden.

Als voorbeeld en louter ter illustratie vermelden we het brutoloon bij een anciënniteit van 8 jaar:¬†2 132,73 euro per maand

Bovenop je loon kan je recht hebben op:

  • een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid
  • mogelijkheid tot zelfontwikkeling en tot permanente bijscholing
  • een ruim pakket verlofdagen zijnde minimaal 31, met opgebouwde anciënniteit te verhogen tot 35, alsook 14 feestdagen
  • een haard- of standplaatstoelage
  • maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE)
  • een vergoeding onkosten openbaar vervoer
  • een fietsvergoeding (0,24 euro/km)
  • een hospitalisatieverzekering (vanaf 1 jaar in dienst bij het bestuur)
  • een werkgeversbijdrage in de uitbouw van een tweede pensioenpijler

wat meebrengen?

Wil je graag solliciteren voor deze functie, bezorg ons dan je sollicitatiedossier uiterlijk op vrijdag 3 april 2020.

Hoe?

  • Per post aan Gemeentebestuur Meerhout, tav Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout
  • Tegen ontvangstbewijs: bij team personeel in het gemeentehuis, Markt 1 te 2450 Meerhout.
  • digitaal via het e-loket van de gemeentelijke website

Je sollicitatiedossier bestaat uit:

  • een motivatiebrief (vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert)
  • curriculum vitae (CV).

De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.

De datum van de poststempel en van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending.

meer info

Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure kan je bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 014 24 99 32.

Heb je niet gevonden wat je zocht?

Laat het ons weten.