vacature zorgcoördinator GBS De Duizendpoot

Als zorgcoördinator binnen onze school speel je een essentiële rol in het ondersteunen van leerlingen met specifieke zorgbehoeften. Je werkt nauw samen met leerkrachten, ouders en externe zorgverleners om een optimale leeromgeving te creëren. Je takenpakket kan bestaan uit:

  • coördineren van zorgprocessen voor leerlingen met speciale behoeften.
  • opstellen en bewaken van individuele zorgplannen.
  • fungeren als aanspreekpunt voor ouders, leerkrachten en externe zorgverleners.
  • ondersteunen en begeleiden van leerkrachten bij het omgaan met zorgleerlingen.
  • signaleren van problemen en bedenken van creatieve oplossingen.
  • organiseren van multidisciplinaire overlegmomenten.

Bij basisschool De Duizendpoot wordt er samen gewerkt aan de maximale ontplooiing van onze kinderen aan de hand van 6 sleutelzinnen als wegwijzer:

  1. wij voelen ons thuis (welbevinden)
  2. wij leren en groeien (ontplooiing)
  3. wij zorgen voor elkaar (zorgzaam)
  4. wij staan in de wereld (bewust)
  5. wij stellen ons open (openheid)
  6. wij blijven in beweging (dynamisch)

We zijn op zoek naar 1 voltijdse en 1 deeltijdse coördinator.

voor wie?

Heb je interesse om te werken als zorgcoördinator in onze school dan beschik je over:

  • minimum een professionele bachelor in de pedagogische sector
  • minimum drie jaar professionele ervaring in de pedagogische sector
  • ervaring in het onderwijs is een pluspunt
  • uitstekende communicatieve vaardigheden
  • proactieve en oplossingsgerichte houding
  • flexibiliteit en stressbestendigheid

voorwaarden

de algemene toelatingsvoorwaarden:

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:

  • een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren*
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk.

*Aan de kandidaat die wordt aangesteld, zal gevraagd worden naar een uittreksel uit het strafregister, niet ouder van drie maanden. Als op dit uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

De algemene aanwervingsvoorwaarden:

De functie van zorgcoördinator wordt opengesteld met een aanwervingsprocedure; wat betekent dat via deze procedure, zowel personen extern aan het bestuur als personeelsleden van het bestuur worden uitgenodigd om zich kandidaat te stellen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten:

  • voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

 De gemeente Meerhout is gelegen in de provincie Antwerpen, dat behoort tot het

 Nederlandse taalgebied. Iedere plaatselijke dienst, die in het Nederlandse taalgebied

 gevestigd is, gebruikt uitsluitend de taal van zijn gebied. De kandidaten beschikken over

 een grondige kennis van de Nederlandse taal (spreken, lezen, schrijven en begrijpen).

  • slagen voor de selectieprocedure 
  • voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de specifiek gestelde voorwaarden 

procedure

selectieprocedure en examendata

De selectieprocedure bestaat uit 2 delen:

Deel 1:

  • een schriftelijk gedeelte bestaande uit een thuisopdracht houdende een competentieproef: je wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Je bereidt een presentatie voor waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
  • een praktische proef bestaande uit een presentatie van de thuisopdracht: aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef om mondelinge toelichting te geven over de thuisopdracht.

Deel 2:

  • een grondig sollicitatiegesprek: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Om voor de aanwerving in aanmerking te komen, dient de kandidaat:

  • minstens 30/50 te behalen voor Deel I (60%)
  • minstens 30/50 te behalen voor Deel II (60%)

Bij meer dan 40 geldige kandidaatstellingen vindt er een preselectie plaats op basis van meerkeuzevragen.

Enkel de 20 best gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieprocedure. In geval van een ex aequo op de 20ste plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten.

Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure.

Examendata selectieprocedure

  • woensdag 5 maart 2025: de thuisopdracht wordt verstuurd aan de kandidaten
  • maandag 9 maart 2025: uiterlijke datum indienen thuisopdracht
  • woensdag 19 maart 2025: presentatie thuisopdracht en grondig sollicitatiegesprek
  • (eventueel donderdag 20 maart 2025 extra datum presentatie thuisopdracht en grondig sollicitatiegesprek)

bedrag

Als zorgcoördinator word je aangeworven in loonschaal 148.

Meer informatie i.v.m. deze loonschaal kan je nalezen via deze link: loonschaal 148.

Een loonsimulatie kan je opvragen via: Hoeveel verdien ik in onderwijs?

Bovenop kan je loon genieten van:

  • een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid
  • mogelijkheid tot zelfontwikkeling en tot permanente bijscholingen
  • vergoeding onkosten openbaar vervoer woon-werkverkeer en fietsvergoeding woon-werkverkeer (0,21 euro/km)
  • mogelijkheid tot fietslease in het kader van een fietsmobiliteitsbudget op basis van je eindejaarstoelage (in de toekomst)

afhandeling

Je kan je sollicitatiedossier indienen, uiterlijk op vrijdag 28 februari 2025.

Hoe?

  • Per post aan: Lokaal bestuur Meerhout, t.a.v Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout
  • persoonlijk afgeven tegen ontvangstbewijs bij team personeel gemeentehuis Meerhout
  • Digitaal via e-loket van de gemeentelijke website

De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.

De datum van de poststempel en van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending.

Je sollicitatiedossier bestaat uit:

  • een motivatiebrief (met duidelijke vermelding van betreffende functie)
  • een curriculum vitae
  • een afschrift van het gevraagde diploma

Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure kan je nalezen op de website www.meerhout.be of kan je bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 014 24 99 32 of vacatures@meerhout.be.

Heb je niet gevonden wat je zocht?

Laat het ons weten.