Ter ondersteuning van ons team vrije tijd is lokaal bestuur Meerhout op zoek naar een cultuurbeleidscoördinator. Het betreft een vervangingsopdracht waarbij je voltijds wordt aangesteld van 20 augustus 2025 tot 23 december 2025.
Je werkt onder de leiding van de manager persoonsgebonden zaken en maakt dus deel uit van het team vrije tijd. Dit team bestaat uit een cultuurbeleidscoördinator, een sportfunctionaris en 2 vrijetijdsconsulenten. Daarnaast krijgen deze medewerkers nog ondersteuning van een administratieve medewerker. Samen staan ze in voor de beleidsdomeinen jeugd, cultuur, senioren, sport, toerisme en ontwikkelingssamenwerking.
Elke medewerker van het team heeft de regierol over één of meerdere van deze beleidsdomeinen. Dit is zijn/haar focusbeleid. Hij/zij draagt de eindverantwoordelijk over en is expert in het aan hem/haar toegewezen focusbeleid.
Naast de focusbeleid streven we steeds meer naar samenwerking en afstemming binnen het team vrije tijd of zelfs met andere teams. Op deze manier proberen we bruggen te slaan tussen de verschillende sectoren. Wat we willen verwezenlijken in de samenleving is immers belangrijker dan onder welke sector een dossier en/of initiatief thuishoort. Een meer integrale benadering van het team vrije tijd en de bijhorende dienstverlening vraagt bereidheid tot verandering. De medewerkers van het team vrije tijd moeten hun focusbeleid regelmatig durven loslaten om samen te zoeken naar een integrale aanpak van het vrijetijdsbeleid.
voor wie?
Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkgesteld dat toegang geeft tot niveau B.
voorwaarden
de algemene toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking genomen te worden voor deze functie moet je:
- een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn voor deze functie, in overeenstemming met de wetgeving 'welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk'
Aan de kandidaat die aangesteld wordt, zal gevraagd worden om een uittreksel uit het strafregister te bezorgen, niet ouder dan drie maanden.
de algemene aanwervingsvoorwaarden
Daarnaast moet je ook aan volgende voorwaarden voldoen:
- de vereisten over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (de gemeente Meerhout is gelegen op het Vlaams grondgebied waar de Nederlandse taal gesproken wordt; de kandidaat die aangesteld wordt moet de Nederlandse taal grondig beheersen)
- slagen voor de selectieprocedure
- voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereisten opgelegd volgens de reglementering van de hogere overheid.
procedure
Wil je je kandidaat stellen voor deze functie, solliciteer dan uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025.
Hoe?
- digitaal via het e-loket van onze gemeentelijke website
- persoonlijk afgeven tegen ontvangstbewijs bij team personeel gemeentehuis Meerhout.
Je sollicitatiedossier bestaat uit:
- een motivatiebrief (vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert)
- een curriculum vitae
- een afschrift van het gevraagde diploma.
Een uitgebreide functiebeschrijving vind je als bijlage.
De kandidaten die in aanmerking komen worden uitgenodigd voor een grondig sollicitatiegesprek op dinsdag 17 juni of donderdag 19 juni 2025.
Je zal hiervoor telefonisch uitgenodigd worden ten laatste op maandag 16 juni 2025.
bedrag
ons aanbod
Je ontvangt een maandelijkse wedde die valt in de loonschaal B1-B3;
Bruto maandwedde - B1 met 0 jaren anciënniteit: 3 059,65 euro (index 2,1223) bij een voltijdse tewerkstelling.
Er kan tot maximum 8 jaar volledige anciënniteit in aanmerking genomen worden voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. Ook relevante beroepservaring bij een andere overheid, kan mee in aanmerking genomen worden.
Ter illustratie: het bruto maandloon bij een anciënniteit van 8 jaar bedraagt 3 413,37 euro per maand.
Bovenop je loon kan je recht hebben op:
- een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid
- een zeer flexibele werkregeling met ruime glijtijden en beperkte stamtijden om een goede privé-werk balans te kunnen creëren
- een ruim pakket verlofdagen zijnde minimaal 31, met opgebouwde anciënniteit te verhogen tot 35, alsook 14 feestdagen
- een haard- of standplaatstoelage
- maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE)
- een vergoeding onkosten openbaar vervoer
- een fietsvergoeding (0,36 euro/km)
